职责描述：
1、负责依据公司薪酬制度核算业务线人员提成；
2、依据公司薪酬制度核算业务线人员月工资并检查错误率；
3、协助设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。
4、协助人力资源经理制定并执行公司奖惩考核方案；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，相关经验一年以上；
2、掌握绩效考核的基本方法、岗位要求考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、较能全面了解公司各部门的业务功能，掌握各项服务工作的标准和要求；
4、具有一定的与公司各部门沟通、协调工作能力；

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